Desenvolvimento de Analistas em Administração de Departamento Pessoal

Objetiva

Orientar e capacitar o participante sobre aplicação da legislação Trabalhista e Previdenciária de acordo com a norma vigente e realizar os procedimentos usuais do departamento pessoal e recursos humanos por meio de aulas teóricas e práticas. Através de dinâmicas, exercícios práticos e exposições comentadas, conheça os procedimentos específicos desde o processo de contratação, passando por toda a rotina administrativa do DP, enfatizando os cálculos das verbas trabalhistas (13° salário, férias, adicionais entre outras remunerações) até a rescisão do contrato, obrigações acessórias e considerações gerais relevantes ao departamento pessoal.

Destina-se

a gerentes, chefes e supervisores de departamento pessoal e RH, relações trabalhistas e prepostos de empresas, assistentes e auxiliares de departamento pessoal e demais profissionais interessados em adquirir conhecimentos da legislação trabalhista e previdenciária.

Instrutores

• Eraldo Rogério Consorte

Programa resumido

Programa detalhado

01. Obrigações iniciais

1. Admissão e registro do empregado
- documentos
- exames médicos - medicina ocupacional
- CTPS
- registro da empresa
- tipos de registro
- retenção de documentos
2. Obrigações adicionais
- controle de horário - cartão - livro de ponto - meio magnético
- salário família
- Caged
- vale transporte - opção - formulário
- outros benefícios
- convenção coletiva
3. Contrato de trabalho
- conceito
- contrato a prazo determinado - art. 443 da CLT
- contrato de experiência
- contrato de safra
- contrato de trabalho por obra certa
- contrato de trabalho temporário
- contratos especiais
4. Jornada de trabalho
- jornada normal
- jornada a tempo parcial
- intervalo para repouso e alimentação
- intervalo entre jornadas
- empregados dispensados do controle de horário
- acordo de compensação e prorrogação de horas

02. Folha de pagamento

1. Salário
- salário mínimo
- salário profissional
- salário complessivo
- salário utilidade - in natura
- salário substituição
2. Remuneração
- prêmios e gratificações
- ajuda de custo
- diárias para viagem
- reembolso de despesas
- outras
3. Verbas trabalhistas
- repouso semanal remunerado
- adicional de periculosidade
- adicional de insalubridade
- adicional de horas extras
- trabalho noturno - adicional
- compensação de horas - banco de horas
- adicional de transferência
- férias
- férias coletivas
- décimo terceiro salário
- cálculos - exercícios
4. Rescisão contratual
- tipos de aviso prévio
- rescisão de contrato - direitos
- homologação
- considerações gerais

03. Orientações trabalhista

1. Alterações contratuais e nulidades
- das alterações - artigo 468 da CLT
- da interrupção e da suspensão do contrato de trabalho
- licença remunerada
- licença não remunerada
2. Poder disciplinar do empregador
- advertência e a suspensão
- justa causa - falta grave
3. Seguro-desemprego
4. Contribuição sindical e confederativa
5 Vale transporte
6. FGTS - GEFIP
7. Obrigações gerais da empresa
- Rais:
- segurança e medicina do trabalho
- outras obrigações

04. Obrigações previdenciárias

1. Segurados
2. INSS - folha de pagamento
3. Contribuições devidas pelas empresas - públicas e privadas
4. Obrigações previdenciárias - auxílio doenla e acidente do trabalho

Mais Informações

Carga horária: 16 horas/aula

Cursos Agendados

ATENÇÃO

A empresa reserva-se ao direito de alterar datas, horários e mesmo cancelar programas, de acordo com o número de interessados. Em caso de imprevisto com o docente, este será substituído sem alteração do programa.

Assistência Cenofisco

No Cenofisco o processo de aprendizado não termina com o final das aulas. Os participantes têm assistência direta com o instrutor do curso, via e-mail, por mais 30 dias após o encerramento das aulas, para solucionar dúvidas e discutir questões que surgirem na prática e que estejam relacionadas aos temas abordados em sala de aula.

Material Didático

Os participantes recebem material didático sob a forma de apostilas ou livros ou cópias de outros documentos, para o acompanhamento da explanação.

Coffee-Break

Certificado de Conclusão

Os participantes receberão o certificado de conclusão, desde que obtenham 75% de freqüência.

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